Le numérique, en pleine croissance dans les Hauts-de-France, se développe dans tous les secteurs d’activité et entraîne l’apparition de nouveaux métiers : community manager, webdesigner, expert cybersécurité…
Ce secteur, en constante progression, a besoin de compétences spécifiques pour occuper des métiers actuellement en tension.
De plus, la pénurie de talents s’accompagne d’une trop faible présence (moins de 27%) des femmes dans la tech.
Les formations pour y accéder sont considérées comme priorité nationale par le gouvernement.
La diversité des entreprises du secteur du Numérique
• Les entreprises qui travaillent dans le support technique et la relation client.
• Les éditeurs de logiciels qui conçoivent, développent et commercialisent des logiciels.
• Les entreprises du développement et les Entreprises de Services Numériques (ESN) qui développent pour un client des solutions numériques pour répondre à ses besoins.
La multitude des métiers dans le Numérique
Dans la filière numérique, on recense plus de 800 métiers que l’on peut regrouper en 3 grandes familles :
1. Les métiers informatiques, au sens traditionnel. Ceux qui permettent d’équiper les entreprises d’outils informatiques et d’en faire la maintenance. On y retrouvera des fonctions expertes (chef(fe) de projet, ingénieur(e), responsable informatique…) et des postes de technicien(ne)s (réseaux, cybersécurité…).
2. Les métiers de la relation client : utilisation des outils digitaux pour prospecter et fidéliser une clientèle. On y retrouvera les community manager, les business developer…
3. Enfin, tous les métiers qui touchent au développement Web, applicatif, mobile, création de sites internet, applications…
Deux filières connaissent un fort développement : l’intelligence artificielle et la Cybersécurité.
Le Numérique recrute
La branche du numérique estime à 8 000 recrutements annuels (dans les entreprises du numérique de la région).
À 85%, les contrats sont des contrats durables.
Jusqu’à maintenant, les principaux niveaux de formation étaient des Bac +, des ingénieurs, etc.
Apparition de nouveaux profils
Les entreprises recherchent désormais des compétences comportementales et surtout des collaborateurs qui ont la capacité à apprendre par eux-mêmes et d’évoluer au même rythme que les évolutions techniques : personnes pas ou peu diplômées, sans expérience ou en reconversion, qui ont une appétence pour le Numérique, une logique littéraire ou algorithmique et qui souhaitent intégrer un parcours de formation.
La Région finance la formation
La Région finance des formations courtes et qualifiantes pour permettre aux entreprises du numérique de poursuivre leur développement. Grande école numérique – Hauts-de-France
Les liens à consulter si le sujet vous intéresse
Cité de l’IA – Intelligence Artificielle Hauts-de-France
Hauts-de-France – école régionale du Numérique
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Le numérique forme et recrute en Hauts-de-France – Pôle emploi
