À l’issue d’une étude de grande ampleur, France compétences a publié ses résultats.
Ils portent sur les expériences individuelles de reconversion professionnelle.
Quelques chiffres :
- La reconversion n’est pas seulement un changement de métier en dehors d’une entreprise.
Les changements de métier ne concernent que 53% des reconversions. Les autres consistent soit en une évolution professionnelle au sein de l’entreprise d’origine, soit en un changement du statut de salarié à celui d’indépendant (et inversement). - Pour 42% des personnes interrogées, il s’est écoulé seulement quelques semaines entre l’idée de reconversion et l’engagement dans un parcours.
- Enfin, dans plus de la moitié des cas, l’entreprise – initiale ou d’arrivée – sert de cadre au projet de reconversion. Ceci-dit, pour les 3 personnes sur 4 qui quittent leur entreprise, l’employeur n’offre pas de ressource spécifique pour accompagner un projet de reconversion professionnelle.
- 85 % des personnes en reconversion ont bénéficié d’un accompagnement et/ou d’une formation. Plusieurs facteurs d’ordre personnel et professionnel déclenchent l’engagement d’une reconversion, mais pour 84 % d’entre eux, l’insatisfaction professionnelle est citée.
Les constats :
• L’accompagnement public est sollicité, mais n’est pas majoritaire.
• Des schémas de reconversion trop standardisés.
• Un accès difficile à l’information concernant les dispositifs.
• Une insuffisante confrontation au métier visé.
• Un suivi qui s’arrête trop tôt.
Les pistes de travail :
- Prendre en compte la diversité des profils et des situations des candidats à la reconversion.
- Donner accès aux candidats à la reconversion aux fondamentaux des bonnes pratiques de reconversion.
- Permettre aux candidats à la reconversion l’accès aux prestations à tous les moments et toutes les étapes du parcours.
- Mettre à disposition des candidats à la reconversion des réponses partagées (mutualisées) et garantir des bonnes pratiques communes.
- Prioriser les dispositifs qui garantissent la sécurisation financière aux candidats à la reconversion.
Une chose est sûre, le bilan de compétences permet un accompagnement personnalisé dans la construction d’un projet professionnel et s’adapte aux besoins du bénéficiaire (exploration métiers, choix d’une formation, …).
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